No meu trabalho como recrutador, o que venho fazendo há quase 10 anos, muitas vezes tenho que lidar com candidatos cujas candidaturas são retiradas de consideração devido a seus erros no processo de negociação.
Obviamente, não estamos falando de altos executivos e especialistas em nível de especialista, porque eles, em regra, já conquistaram uma reputação no processo de construção de suas carreiras, têm as conexões necessárias e são tão exigidos pelo mercado de trabalho moderno que não precisam mais procurar empregos. Eles sempre têm várias ofertas de emprego.
Neste artigo, proponho, sob a forma de conselhos prejudiciais, discutir os erros cometidos pelos candidatos a emprego no nível especializado.
Não enviar currículo
Quando você vê uma vaga que atenda às suas expectativas, não precisa enviar um currículo. Ligue urgentemente para o número de telefone indicado no anúncio e faça perguntas sobre a quantidade de salários, a disponibilidade de um pacote social estendido e a quantidade de compensação por combustível e lubrificantes. Se as respostas o satisfizerem, insista em resolver todos os problemas sem um currículo, porque não é necessário, porque você virá e contará tudo sobre você.
A propósito, se você decidir criar um currículo, evite erros comuns.
Não especifique uma posição
Se você estiver enviando um currículo para uma vaga que lhe interessa, não escreva sobre qual vaga está solicitando ou simplesmente indique que está procurando um emprego de acordo com sua experiência e interesses. Deixe o gerente de RH decidir por você o que é interessante para ele, ele tem muito tempo livre e, portanto, ele resolverá esse problema com dignidade e prazer.
Solicitar uma reunião com o diretor
Se, com base nos resultados da análise do seu currículo, você foi convidado para uma entrevista e se ofereceu para preencher um questionário, recomendo que você compartilhe sua opinião de que este questionário é um sinal de burocracia nesta empresa e não um nível muito alto de desenvolvimento mental de sua liderança. Como alternativa, você pode deixar claro para o gerente de RH que está ofendido pela necessidade de uma entrevista inicial com ele e que está pronto para se comunicar apenas com o gerente, cuja equipe exige um especialista.
Vista-se em casa
Sendo convidado para uma entrevista, não é necessário seguir o código de vestuário, porque você ainda não trabalha lá e, portanto, é melhor vir para uma entrevista imediatamente da cabana ou de um banquete prolongado. Um resultado de cem por cento será garantido se, na entrevista, você se recusar a tirar a roupa e o chapéu, qualquer empresa quiser contratar um especialista que ignore as regras de boa forma.
Reagendar uma entrevista
No processo de coordenação das entrevistas, não é necessário avisar o gerente de RH sobre o atraso ou adiamento do horário da reunião, porque você se considera um especialista valioso e, portanto, deixa o mundo inteiro esperar.
Indicar detalhes de contato irrelevantes
O currículo e o formulário de inscrição devem indicar apenas os números de telefone que você usa ocasionalmente ou planeja alterar em um futuro próximo.
Conte-nos tudo sobre seu trabalho anterior.
Na entrevista, não esqueça de falar sobre o quão incompetente seu gerente era em seu trabalho anterior e como era difícil trabalhar em uma equipe de fofocas e carreiras. Esta história sobre escândalos, intrigas e investigações revelará em você um potencial futuro funcionário leal e diplomático.
Hipoteca, empréstimos e parentes doentes
Quando perguntado sobre a base pela qual você avalia o valor do seu trabalho, conte-nos sobre o fato de ter um empréstimo, uma hipoteca e um empréstimo de carro. Isso será apreciado pelo empregador muito mais alto do que sua avaliação do nível de desenvolvimento de competências profissionais e pessoais.
Ligue para o gerente de RH diariamente
Na parte final da entrevista, você não deve concordar com o horário de recebimento e formato de feedback; é melhor ligar diariamente e perguntar quando você deve trabalhar.
Faça seu cônjuge trabalhar e relaxar
Vou completar a lista de dicas com uma piada antiga.
No processo de divórcio, o marido indica o tédio da esposa como a razão do divórcio. O juiz solicita esclarecimentos sobre o que consiste. O marido pergunta ao juiz: "Sr. juiz, é possível que uma família viva com um salário?" O juiz responde: "Acredito que uma família possa viver com um salário". Inspirado pela resposta do juiz, o marido diz: “Aqui! Também acho que sim, e esse tédio todos os dias me pergunta quando vou encontrar trabalho!
Espero que maus conselhos o ajudem a evitar erros no processo de encontrar um emprego, obter a oferta preciosa de emprego e aumentar o nível de especialista ou gerente de topo.
